SHÇEK Teftiş Kurulu

T.C.

SOSYAL HİZMETLER VE ÇOCUK ESİRGEME KURUMU

GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

ANKARA 29.05.1997

SAYI : B.02.1.SÇE.0.65.00.03/M-5-4/01086

KONU : Personel özlük hakları

.......................VALİLİĞİNE

(Il Sosyal Hizmetler Müdürlüğü)

2828 sayılı Kanunla kurulan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünde çalışan personelin özlük haklarına ilişkin olarak Personel Dairesi Başkanlığınca hazırlanan 27.05.1997 tarih, B.02.1.SÇE.0.71.00.03/P-1-10/5819 sayılı ve 1997/18 no’lu genelge ekte gönderilmektedir.

Bilgilerinizi ve gereğini arz ve rica ederim.

EK : 9

İMZA

Sabri YALIN

Genel Müdür a.

Genel Müdür Yardımcısı

DAĞITIM :

C Planı

T.C.

SOSYAL HİZMETLER VE ÇOCUK ESİRGEME KURUMU

GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

ANKARA

27.05.1997

SAYI : B.02.1.SÇE.0.71.00.03.P.1.10/5819

KONU : Genelge

GENELGE

1997/18

2828 Sayılı Kanunla kurulan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde Yardımcı Birim olarak hizmet veren ve Genel Müdürlüğümüz Merkez ve Taşra Teşkilatında görevli tüm personelin her türlü özlük işlerini yürüten Personel Daire Başkanlığı Sicil, Disiplin ve Emeklilik Şubelerince zamandan, insan gücünden tasarruf sağlamak amacıyla, süratli, etkin ve verimli bir çalışma düzeni sağlamak ve hizmetlerin aksamadan yürütülebilmesi için kanun ve yönetmeliklerde belirtilmiş olmasına rağmen gerek kişilerin mağduriyetini önlemek, gerekse Personel Daire Başkanlığınca gereksiz yazışmalara sebebiyet verilmemesi ile emek, zaman ve kırtasiye israfını önlemek bakımından aşağıda belirtilen açıklamalara gerek duyulmuştur.

1-Sicil Raporlarının “Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği“ ve Kurumumuzca Yayımlanan “Sicil Amirlerinin Tespiti Hakkında Yönetmelik“ gereği düzenlenmesi ve gönderilmesi hususlarında;

a) Gizli Sicil Raporlarının en geç 31 Aralık günü, tatile rastladığı takdirde müteakip çalışma günü mesai saati sonuna kadar Genel Müdürlüğümüzde olacak şekilde gönderilmesi

b) Aday Memurların Sicil Raporları İşe başladıkları tarihi takip eden birinci yılın dolmasından sonraki 15 gün içinde, 2 yıl süre ile adaylığa tabi tutulan aday memurların ikinci yıl sicilleri aynı şekilde doldurulur.

Bir yıldan çok iki yıldan az bir süre ile adaylığa tabi tutulan memurların ikinci sicil raporları , adaylıklarının kaldırılmasının söz konusu olduğu tarihte doldurulur .

Asalet teklifi ile birlikte gönderilen sicil raporlarına ( Yıl sonu sicil raporlarından ayrı olacağından ) “Asalet Tasdiki İçin“ ibaresi yazılır.

c) Bir görevde 6 ay veya daha fazla bir süre bulunup başka bir göreve atananların sicil raporları , bunların atanmalarından önceki sicil Amirlerince ayrıldığı tarihi takip eden 15 gün içinde doldurulur ve yeni görev yerine gönderilmek üzere ilgili makamlara (Genel Müdürlüğümüze) teslim edilir .

Sicil raporları doldurma zamanı gelmeden ve yeni sicil amirine sicil raporları doldurmak için yeterli süre kalmadan görevlerinden ayrılan sicil amirleri en az 6 ay beraber çalıştıkları memurlarının sicil raporlarının kendilerine ait bölümünü, görevlerinden ayrılmadan önce doldurarak sicil raporlarını saklamakla görevli makamlara (Genel Müdürlüğümüze) teslim ederler.

d) Birinci ve ikinci sicil amirlerince yapılan değerlendirmelerin memurun sicilinin olumlu veya olumsuz olmasına tesir etmesi veya ortalama sicil notu aralarında 10 veya daha fazla fark olması halinde varsa 3. Sicil Amirinin kanaatine müracaat edilir ve 3. sicil amirinin değerlendirmesi esas alınır.

e) Sicil Raporlarının Genel Müdürlüğümüze gönderilmesinde gizliliğe riayet etmeleri, sicil raporlarının isim listesi halinde,sicil numaraları, kadro görev yeri ve ünvanları, (geçici olarak başka yerde görevli olanların belirtilmesi) ve kapalı zarf içerisinde “Gizli“ damgası vurularak gönderilmesi.

2- 657 sayılı DMK’ 562 sayılı KHK ile değişik 108. maddesinin 3.fıkrası gereği doğum yapan memurlara istekleri, halinde en çok 12 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu izinler Merkez personeli için Personel Daire Başkanlığına Genel Müdürlük onayı ile,Taşra personeli ,için İl müdürlüğünün teklifi Valilik Makamının Onayı ile verileceği, aynı madde gereği diğer izinlerin tamamının Genel Müdürlüğümüzden alınması gerekmektedir.

a) Doğum nedeniyle verilecek ücretsiz izinlerde Taşra Teşkilatınca Maliye Bakanlığının yayımladığı 140 seri nolu Devlet Memurları Genel Tebliğinde belirtilen esasların göz önüne alınarak verilmesi,

b) Doğum yapan Devlet Memurunun ücretsiz izinlerinin başlangıç tarihi olarak, Doğum sonrası verilen 6 haftalık izin süresinin bitim tarihini izleyen gün esas alınır.

ÖRNEK-1; 16.01.1997 tarihinde doğum yapan ve 6 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren hesaplanarak 12 ayı (27.02.1998 tarihinin) geçmemek üzere aylıksız izin kullanabilecektir.

ÖRNEK-2; 10.11.1996 tarihinde doğum yapan ve 6 haftalık doğum izninden sonra 22.12.1996 tarihinden itibaren 6 ay aylıksız izin kullanarak 22.06.1997 tarihinde görevine başlayan bir memura isteği üzerine 21.12.1997 tarihini geçmeyecek şekilde aylıksız izin verilecektir.

ÖRNEK-3; 15.01.1997 tarihinde doğum yapan bir memurun 26.02.1997 tarihinde 6 haftalık doğum izni,25.02.1998 tarihinde de 12 ay aylıksız izin hakkı dolduğundan ilgili bu tarihten sonra aylıksız izin kullanamayacaktır.

3- 657 sayılı DMK’nın 102.maddesi gereği verilecek yıllık izinlerin hesaplanmasında muvazzaf askerlikte ve yedek subaylıkta geçen hizmet ile, hangi statüde olursa olsun sadece kamu kurumlarında geçmiş hizmet sürelerinin toplamı esas alınacaktır.

4- Bir yıllık hizmetini doldurmayan aday memurlara yıllık izin kullandırılmayacaktır.

5- SSK, Bağ-Kur, Vekil Öğretmenlik, Vekil İmamlık vb. türündeki hizmetleri Emekli Sandığına tabi hizmetleri ile birleştirme taleplerinde müracaatların talep dilekçesi aslı ile birlikte üst yazı ekinde doğrudan Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi ve dilekçelerinde hizmetin nerede ve hangi tarihler arasında geçtiğinin belirtilmesi, SSK no, Bağ-Kur no, Emekli Sicil no, Kurum Sicil numarası (Emekli Sicil numarası olmayanların nüfus cüzdan sureti) yazılması ile, genel olarak bayan personelin kızlık soyadının’da yazılması gerekmektedir.

a) Vekil öğretmenlik ve Cami İmam Hatibi olarak geçen hizmetlerin yalnızca emeklilik hizmetinde kullanılabileceği, bu hizmetlerin kazanılmış hak ve emekli müktesebinde değerlendirilemeyeceği nedeniyle ayrıca başvuruda bulunulmaması.

b) SSK belgesi, Bağ-Kur belgesi ve Vekil Öğretmenlik ile Cami İmam Hatiplikte geçen hizmetlere ait Kurum Müdürlüklerince temin edilen her türlü belgelerin asıllarının Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi gerekmektedir.

c) Yapılacak tüm yazışmalarda personelin kurum sicil numaralarının mutlaka yazılması gerekmektedir.

6- Askerlik hizmeti asli memurluğa atandıktan sonra emeklilik hizmeti hariç kazanılmış hak aylığı ve diğer unsurlarda (kıdem aylığı, senelik izin) değerlendirilmekte olup, ancak; Emekli Sandığına borçlanması durumunda emeklilik hizmetine sayılır.

a) Askerlik hizmetini borçlanmak isteyen personelin öncelikle üst yazı ekinde borçlanma istem dilekçesinin aslı, Askerlik Şubesinden alınacak Askerlik Kayıt Formu aslının gönderilmesi .

b) Emekli Sandığına borçlandırılan ve Genel Müdürlüğümüzce borç fişi gönderilen personele öncelikle askerlik borç fişinin tebliğ edilerek tebellüğ belgesi düzenlenmesi, borcun kabulü halinde kesinti işleminin tamamlandıktan sonra tastikli kesenek listesi düzenlenerek bir nüshasının Genel Müdürlüğümüze diğer nüshasının ise Emekli Sandığına gönderilmesi, ilgilinin borç tutarını kabul etmemesi halinde ise, feragat dilekçesi ile tebellüğ belgesinin aslının ( 30 gün içinde Emekli Sandığı kayıtlarında olacak şekilde) Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi gerekmektedir.

c) Görevde bulunup da fiili askerlik görevini ifa etmiş yüksek okul mezunu personelin askerlik tehiri yapılmakta, ancak; Milli Savunma Bakanlığının genelgesinde bunların mastır, yüksek lisans doktora eğitimi veya kurumca açılmış ve başlamış aday memur eğitimine tabi tutulması ile, bulunduğu görev itibari ile bu görevden ayrılması durumunda kurumun işleyişinin duracağı gibi önemli kadroda bulunanların tecili kabul edilmekte olup, bunun dışında sevk tehir işlemi kabul edilmemektedir.Lise ve dengi okul mezunlarının askerliği tehir edilmediğinden teklifte bulunulmaması gerekmektedir.

7- Kurumumuzdan naklen başka bir kuruma geçmek isteyen personelin muafakatları Genel Müdürlüğümüzce verilmektedir.

a)Başka kuruma geçecek personelin müracaat dilekçesini doğrudan geçmek istediği kurum veya kuruluşa vermesi,

b)İlgili Kurum ve Kuruluşlarca Sehven İl Müdürlüklerinden muvafakat talep edilmesi durumunda söz konusu yazının ilgisi nedeniyle Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi ,

c)İlgili Kuruluşlarca ataması yapılan personelin görevinden ayrılışı hususunu da Genel Müdürlüğümüzden talimat almadan yapılmaması,

d)Görevinden ayrılan personelin ayrılış tarihi ile birlikte tebellüğ belgesi, personel imlik kartı, 6 ay veya daha fazla görev yapmış ise o yıla ait sicil raporu, maaş nakil ilmuhaberi şahsi sicil dosyasına eklenerek Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi gerekmektedir.

8- Tüm Personelin özlük işlemleri Genel Müdürlüğümüzce yürütüldüğünden çok gerekli görülmediği taktirde hizmet cetveli talebinde bulunulmaması. Hizmet cetveli talebinde bulunan personelin talep gerekçesini belirtmesi.

9- Kurumumuz merkez ve Taşra Teşkilatında görev yapan tüm personelin yurt dışı izin onayları Genel Müdürlük Makamınca verilmektedir. Bu iznini yurt dışında kullanmak isteyen memurlar dilekçelerinde;

a) İznini hangi ülkede geçireceklerini ve kalacakları yerin adresini

b)Seyahatlerini hangi vasıta ile yapacaklarını belirteceklerdir

10- 3628 sayılı “Mal Bildiriminde Bulunulması Rüşvet ve Yolsuzluklarda Mücadele Kanunu” ve bu kanun gereği verilecek olan Mal Bildiriminin şeklini düzenleniş biçimini sayısını , neleri kapsayacağını, mercine nasıl ulaşacağını ve bu kanunun uygulanmasına ilişkin diğer esas ve usuller “Mal Bildiriminde Bulunması Hakkında Yönetmelik” ile açıklanmıştır.

Bu konuda Kurumumuz Merkez ve Taşra Teşkilatınca uyulması gerekli görülen konulardan;

a) Görevine devam eden personel sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç şubat ayı sonuna kadar bildirimlerini yenilemek zorundadırlar.

b) Göreve devam eden personelin eşi, velayeti altındaki çocukları ve kendilerinin şahsi mal varlıklarında önemli bir değişiklik olduğunda, değişikliği izleyen bir ay içinde yeni edindikleri, mal, hak, gelir, alacak ve borçlara münhasır olmak üzere ek mal bildirimi vermeleri gerekmektedir.

c) Personelin kendisine ödenen net aylık tutarının beş katından, aylık ödenmeyenler ise, (Esleri ve Velayeti Altındaki Çocuklar için Genel İdare Hizmetleri Sınıfında 1’ci derecenin 1’kademesindeki Şube Müdürüne Ödenen Net Aylığın 5 Katından Fazla Tutarındaki para, hisse senetleri, tahviller, altın, mücevher ve değer, taşınır malları, hakları alacakları ve gelirleri ile bunların kaynakları, borçları ve sebepleri Mal Bildiriminin konusunu teşkil eder.

d) Mal Bildiriminin genel olarak verileceği (0) ve (5) ile biten yıl öncesi (En son 1994 yılı sonu itibariyle yayımlanmıştır.) Genel Müdürlüğümüzce gerekli açıklamalar genel bir yazı ile açıklanmış olup, Mal Bildiriminin tüm personelce verilmesinin sağlanması, Mal Bildiriminin her personelce kendi el yazısı ile düzenlenmesinden sonra Maliye Bakanlığınca Bütçe Uygulama Talimatında Beyannamelerde Mali yıl için belirlenen oranda damga pulu yapıştırılarak imza edilmesinden sonra ilgili Kurum ve Kuruluşlarca isim belirtmek suretiyle üst yazı ekinde ve kapalı zarf içersinde en geç Şubat ayı sonuna kadar Genel Müdürlüğümüzde olacak şekilde gönderilmesi gerekmektedir. (Bildirimde bulunmayan personel için cetvelde-isim listesinde- gerekçesinin açıklanması)

11- 657 DMK’nın 2670 sayılı Kanunla değişik 55.maddesi ile “Aday Memurlarının Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik”in 33.maddesine göre hazırlanan ve Genel Müdürlüğümüzce 26.08.1986 tarih ve 927 sayılı Bakan onayı ile yayımlanan yönetmelik, Kurumumuz Merkez ve Taşra Teşkilatına açıktan atanan aday memurlarının yetiştirilmesi için uygulanacak eğitim programlarının, eğitim sürelerinin eğitimde uygulanacak sınavların, sınav değerlendirme esaslarına ilişkin diğer hususlar açıklanmıştır.

Bu konuda ayrıca aday memurların asli memurluğa atanmaları hususunda mağdur edilmemeleri için gerekli görülen bazı konulardan;

a) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj eğitiminin bitiminden itibaren en geç 15 gün içinde eğitimlerinin uygunluğunun denetlenmesi ve incelenmesi için Genel Müdürlüğümüz Eğitim Merkezi Başkanlığına gönderilmesi.

b) Eğitimlerini başarı ile tamamlamış ve azami bir yılını doldurmuş 657 sayılı DMK’nun 2670 sayılı Kanunla değişik 58. maddesi gereğince asli memurluğa atanması teklifi ile birlikte, “Asalet tasdiki için “ ibareli düzenlenecek sicil raporunun Genel Müdürlüğümüz Personel Daire Başkanlığına gönderilmesi, İki yıl süreyle adaylığa tabi tutulanların azami süre olan iki yılını tamamlanmadan önce gönderilmesi.

12- Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi; İlk defa veya yeniden veya yer değiştirme suretiyle:

a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,

b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine teblig tarihiden itibaren 15 gün içersinde o yere hareket ederek belli yol süresini,

c) İzleyen iş günü içersinde işe başlamak zorundadırlar savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

Yukarıdaki süreler;

A) Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,

B) Hesaplarını yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,

C) Eski görevlerine devamları Kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurlar gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin Kurumlarınca tebliği,

Tarihinde başlar. (57 sayılı DMK’nun 62 maddesi )

Bu nedenle;

c)Eski görev yerinden ayrılış ve yeni görevine başlayış tarihlerinde mehil müddetinde aşan kısmın hangi nedenlere dayandığının belirtilmesi ile bunun belgelendirilmesi,

d) Bu sürelere uyulup uyulmadığının öncelikle yeni atandığı Kuruluşça titizlikle takip edilerek başlayış tarihi ile birlikte maaş nakil ilmühaberinin suretinin gönderilmesi,

e) Başka bir Kurumdan Kurumumuza naklen atanan personelin eski görev yerinden ayrılışı ve yeni görev yerine başlayışından belirtilen mehil müddeti hususlarının ve eski kurumlarından getirdikleri maaş nakil ilmühaberlerinin bir suretinin başlayış tarihi ile birlikte gönderilmesi,

f) Kurum içi atamalarda (ÖRNEK : Kurumumuz Ankara Sosyal Hizmetler Müdürlüğünden Giresun Sosyal Hizmetler Müdürlüğüne ataması yapılan) ilgili personelin Kuruluşlardaki mevcut şahsi sicil dosyasının doğrudan yeni atandığı Kuruluşa gönderilmesi ile Genel Müdürlüğümüze bilgi verilmesi,

g) Kurumlar arası naklen atamalarda ise, (ÖRNEK: Ankara Sosyal Hizmetler Müdürlüğünden Giresun Milli Eğitim Müdürlüğüne ataması yapılan) ilgili personelin şahsi sicil dosyasının ilgili Kuruma gönderilmek üzere doğrudan Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi,

h) Bir başka Kurumdan Kurumumuza naklen geçen (ÖRNEK: Giresun Sağlık İl Müdürlüğünden Ankara Sosyal Hizmetler Müdürlüğüne atanan) personelin sehven İl Sosyal Hizmetler veya bağlı Kuruluşlarına gönderilen şahsi sicil dosyalarının ilgisi nedeniyle Genel Müdürlüğümüz Personel Daire Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir.

13-Emeklilik talebinde bulunacak personel için;

a) Daktilo ile düzenlenmiş normal ölçülerinde ilgili personel tarafından imzalı iki adet mühürsüz emeklilik belgesi,

b) Yeni çekilmiş renkli 5 adet fotoğraf,

c) Nüfus cüzdanı örneği 2 adet,

d) Askerlik hizmetini borçlandı ise askerlik borç fiş, borçlanmadı ise askerlik terhis belgesi,

e) SSK ve Bağ-Kur hizmeti varsa belge asılları,

f) 01.03.1975 tarihinde Emekli Sandığına tabi görevde ise 01.03.1975 tarih ve 1897 sayılı Kanun gereği yapılan intibak çizelgesi,

g) Öğrenim belgesi ,,

h) SSK ve Bağ-Kur hizmeti bulunan (özelde geçen) personelin mağduriyetine sebep olmaması bakımdan hizmet birleştirilmesi yapılmamışsa bu hizmetlerinin Emekli Keseneğine esas hizmet değerlendirilmesi talebinde bulunulması,

ı) 2828 Sayılı Kuruluş Kanunumuz gereği Kurumumuza naklen atananların 1983 yılı öncesi, 1983 yılı sonrası diğer Kurum ve Kuruluşlardan Kurumumuza naklen atananların mevcut sicil dosyası,

j) Malülen emeklilik talebinde bulunacak personelin 2 adet emeklilik istem dilekçe aslı ile,(düz beyaz kağıt) fotoğraflı Sağlık Kurulu Raporu aslı,

k) Varsa Vekil Öğretmenlik veya Fahri İmamlık belgesinin aslı,

l) Varsa yaş tashihi veya Kaza-i Rüşt kararına ait mahkeme kararının aslı veya birer suretinin Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi gerekmektedir.

14-Kurumumuz Taşra Teşkilatına ilk defa aday olarak ataması yapılan personelin Emekli Sicil Numaralarının Genel Müdürlüğümüzce yayımlanan ve halen yürürlükte olan 15.05.1995 tarih ve 3354 sayılı genelge yazısı doğrultusunda;

a) Şahıs Emeklilik Sicil Numarası bildirim formunun birimlerince daktilo ile doldurularak nüfus cüzdan örnekleri ile birlikte doğrudan Emekli Sandığına gönderilerek emekli sicil numarasının alınması,

b) Emekli Sandığınca verilen emekli sicil numarası bildirim formunun ilgiliye tebliğ edilerek, bir nüshasının Kuruluşundaki dosyasında saklanması ile sicil kayıtlarına işlenmek ve dosyasına konulmak üzere Genel Müdürlüğümüz Personel Daire Başkanlığına gönderilmesi,

c) Genel Müdürlüğümüz Merkez Birimlerine ilk defa açıktan atanan personelin emekli sicil numaraları Personel Daire Başkanlığınca alınacağından, ilgili personelin göreve başladığı tarih itibariyle en kısa zamanda Personel Daire Başkanlığına müracaatının sağlanması gerekmektedir,

d) Personelin nüfus kimlik bilgilerinde (isim, soyad, yaş tahsisi gibi) yapılan değişikliklerin belgeleriyle birlikte dosyasına konulmak üzere ve personelin ileride mağduriyetine meydan vermemek amacıyla mutlaka Genel Müdürlüğümüz Personel Daire Başkanlığına bildirilmesi gerekmektedir.

Disiplinle ilgili;

1-Kişilerin izinli veya raporlu olması durumunda cezaların 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre tebliğ edilerek Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi,

2-Tebliğ edilirken verilen ceza onayı tarih ve sayısının tebellüğ belgesine mutlaka yazılması,

3-İl Disiplin Kurulunca verilen kararların adı geçenlere tebliğ edilerek tebellüğ belgesi ile birlikte Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi,

4-Genel Müdürlüğümüzce verilen ve illere gönderilen cezaların süresi içerisinde tebellüğ edilmesi ve acele gönderilmesi,

5-İllerde verilen disiplin cezalarının Genel Müdürlüğümüze eksiksiz olarak (tebellüğ belgesi ve ceza onayı) Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesinin durdurulması cezalarında (kişi hakkında düzenlenen tüm belgelerin) gönderilmesi,

6-İllerde verilen cezalarda kişilerin dosyalarına bakıldıktan sonra, 657 sayılı DMK”nın 125. maddesinin disiplin cezalarını gerektiren fiil ve hallerden sonraki 1. prağrafının dikkate alınarak cezanın verildikten sonra Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi,

7-Kapalı zarflarda gönderilen cezaların gizliliği söz konusu olduğundan, zarf içersinde gönderildiğinden, zarfların açılarak kişilere tebliği ile dosyalarında muhafaza edilmesi,

8-İl Disiplin Kurulu’nca verilen red kararlarının 15 gün içinde Genel Müdürlüğümüzde olacak şekilde tebellüğ belgesi ile birlikte gönderilmesi,

9-Disiplin cezaları verilirken 657 sayılı DMK”nun 125. maddesinin ilgili fıkralarının bendlerine uygun şekilde verilmesi,

10-Aylıktan Kesme cezalarında kesintilerin yapıldığına dair belgelerin mutlaka gönderilmesi,

11-Muhakkik raporu sonucu verilen disiplin cezaları uygulandıktan sonra, raporla birlikte Personel Daire Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir.

Bu genelge; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri, Maliye Bakanlığınca yayımlanan 139-140 seri nolu Devlet memurları Kanunu Genel Tebliği, Kamu personeliyle ilgili diğer yönetmelikler dikkate alınarak hazırlanmış olup, bu açıklamalar dışında tereddüt duyulan konularda kanun, yönetmelik ve tüzüklere göre işlem yapılmasını, Genel Müdürlüğümüzce aksine bir Genelge çıkarılmadıkça bütün yazışmalarda belirtilen hususlara mutlaka uyulmasını, Genelgenin ilgili personele tebliğ ile herhangi bir aksaklığa meydan verilmemesi hususunda gereğini önemle rica ederim.

DAĞITIM :

C PLANI

İMZA

Osman FURKAN

Genel Müdür

se